2月23日，国家人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪莅临东莞市高地人才资源开发有限公司调研指导工作，中国人事科学研究院副主任熊亮，广东省人社厅原副巡视员、广东省人才交流协会会长陈进新，广东省人社厅原副巡视员、广东省人才交流协会副会长谭俊，广东省人才服务局副局长李金洋陪同。

人社部原副部长、中国人才研究会会长何宪（左五）一行与我司高层

      交流会上，高地人才总经理朱剑飞向何部长一行介绍了高地人才的概况以及当前的具体运营模式、项目推进等情况的汇报，并就下阶段企业运营方向的路径及策略和与会人员进行深入沟通交流。朱剑飞表示，公司针对现有的传统人力资源服务市场，专注特色领域、特色行业进行深度、细致的开发；在数字档案服务上对专业领域、专业人才团队、专业技术的研发上进行深耕。目前这两大版块已取得了一定的成效，并得到了市场的认可与好评；另外在教育培训上，作为《企业人力资源管理师》《劳动关系协调员》社会化评定第三方备案机构，将会充分发挥其社会服务优势，帮助、引导企业相关从业人员积极参与进来，推动行业的职业化、标准化发展。

何部长指导工作发表讲话

      何部长在听取汇报后，提出四个观点：一是，传统业务目前竞争相当惨烈，目前需要在人力资源服务方面积极创新，开发具有突破传统观念的创新性产品，这需要我们在创新方面应该认真研究客户的需求，站在客户的角度上给予客户实实在在的帮助，在竞争中树立核心竞争力；二是，在高科技、科研产业的人才引进上要形成人才供应链模式，深度剖析企业人才需求，从产业的角度上形成人才团队意识，为企业的人才需求提供团队化、产业化的输出；三是，在行业专业人才的培养上，目前的《企业人力资源管理师》和《劳动关系协调员》的职业技能等级认证，是可以形成未来人力资源服务产业的人才职业标准，也是企业人力资源发展战略中企业人才培养的核心组成部分，以此为例，举一反三，形成各个产业人才的培训机制及人才标准；四是，高地人才作为宏远集团的控股公司，要加大品牌宣传，现在是好酒也怕巷子，高地人才的好产品、好服务应该让更多的用户去体验。

何部长参观东莞市人力资源协会

      会后，何部长来到东莞市人力资源协会，对协会的党建工作表示高度赞扬。他指出，协会要充分发挥在创新人才服务机制、人才创新发展、优化产业发展环境等方面的作用。

何部长参观高地精英学校

      随后参观高地精英学校，对学校现代化教培条件表示肯定。

何部长参观电子档案数字化工作

在参观电子档案数字化工作时，何部长对此表现出极大的兴趣，并对一些细节进行了询问，高地人才副总经理吕明杰对何部长的提问一一解答，并详细地介绍了电子档案处理的各个环节及业务细节。

最后，何部长对高地人才在人力资源服务方面所取得的成绩再次表示赞扬，希望高地人才能继续做紧随国家政策方，承担起响应的社会责任、行业责任、企业责任，进一步激扬东莞人力资源行业的朝气与活力，为东莞本地的人才发展继续贡献力量。